今日は東郷専務に、「当社について日頃なかなか聞いてみるキッカケがないけれども、やっぱり気になる！」ということを当社社員が質問しました。
これらは、今までの採用面接時に応募者の方々からよく聞かれた事柄だったり、当社の若手社員から寄せられた内容で多かったりというものになります。
どうぞよろしくお願いいたします！
（社員A）当社DBSに向いている人、採用されるのはどういう人だと思いますか？
（東郷専務）会社は団体競技みたいなもので、１＋１が５にも10にもなります。だから、みんなで協力する、ベクトルを合わせることができる人が向いていますね。それから、明るさや素直さがあり、何事にも一生懸命な人かな。雰囲気や口調などで感覚的に分かります。
（社員B）「逆に向いていない人」というのもお聞きしてよいでしょうか？
（東郷専務）自分の事しか考えない人や暗い人、不真面目な人でしょうか。
（社員A）ところで、「DBSに入社した場合にどのような成長を望める」と専務はお考えでしょうか？
（東郷専務）ビジネス上のことで言うと、当社は「物流・製造などの現場機能」と「企画販売などの商社機能」を備えているので、幅広い仕事ができることが強みです。やればやるほど経験を積むことができ、ビジネスを多面的に学べるので、すごく成長できると思いますよ。
（社員B）「DBSの好きなところ」を教えてください！
（東郷専務）ズバリ、「人の良さ」です。頑張り屋で打算がなく、アットホームで、ホントに人が良い。そういう人が多く集まっていて、それが最大の強みにもなっていると思います。質の高いお客様や協力会社様にも、本当に恵まれています。
（社員A）同業他社に比べて当社が優れている、誇れるポイントを教えてください。
（東郷専務）何といっても「人間力」でしょう。商品やサービスの差別化も大事ですが、それ以上に「人間力」で差別化する会社を目指しています。徹底的にお客様に尽くす姿勢をもっていますので、有難い事にお客様から好いてもらえる従業員が多くいます。
（社員B）物流会社って、ぶっちゃけ将来性はどうなんでしょうか？
（東郷専務）私は、とても明るいと思います。物流や倉庫っていうと、3K業界と言われることもありますが、2つの理由から非常に明るいでしょう。まず、どんなにテクノロジーが進化してもモノは残るからです。モノを動かす、すなわち物流はなくなりません。2つ目の理由は、最近AIの技術・サービスがもてはやされていますが、現場系の人がやる仕事は当分なくならないのでは、と思うからです。
（社員A）新卒でも中途でも、新入社員の１年目に期待することはどんなことでしょうか？
（東郷専務）新入社員には毎回伝えていますが、「与えられる側」から「与える側」になってほしいということです。1年目だからといって与えられる事を待つのではなく、今の自分でできる事を探す、与えていくを期待したいです。大きな挨拶で職場の雰囲気を明るくする、掃除を率先して行い綺麗な職場にするなど新入社員でもできる事は色々あると思います。あとは、仕事を楽しむことかな。
（社員B）上司や先輩は実際にちゃんと相談に乗ってくれますか？ それから、秘密にしてもらえますか？
（東郷専務）みんな親身になって部下や後輩の相談に乗っていますよ。仕事が終わってから食事をしながらの人もいるし、日中、喫煙所でというケースもあると聞きます。秘密にしてほしいことは「秘密にしてほしい！」と言っておけば大丈夫です(笑)
（社員A）最後の質問ですが、当社で長く働くメリットを教えてください！
（東郷専務）50年間続いて成長してきた当社ですが、これって結構レアなことで、ある統計によると50年継続する企業は日本全体で0.7％と言われています。100社に1社以下です。つまり、それだけ基盤が安定している会社なので、安心して仕事に打ち込めることが一番のメリットです。
