今日は東郷専務に、「当社について日頃なかなか聞いてみるキッカケがないけれども、やっぱり気になる！」ということを当社社員が質問しました。
これらは、今までの採用面接時に応募者の方々からよく聞かれた事柄だったり、当社の若手社員から寄せられた内容で多かったりというものになります。
どうぞよろしくお願いいたします！
（社員A）当社DBSに向いている人、採用されるのはどういう人だと思いますか？
（東郷専務）会社は団体競技。１＋１が５にも10にもなります。だから、みんなで協力する、ベクトルを合わせることができる人が向いていますね。それから、明るさや素直さがあり、みんなのために、という人かな。雰囲気や口調などで感覚的に分かります。
（社員B）「逆に向いていない人」というのもお聞きしてよいでしょうか？
（東郷専務）「俺が、俺が！」という人や暗い人、不真面目な人、適当な人でしょうか。
（社員A）向いている人、採用されやすい人、若手社員だと思いますが、専務としてはどのような期待をしていますか？
（東郷専務）明るく、元気よく、とにかく仕事を楽しんでほしいと思います。週7日の内、5日は会社で仕事をするのだから、どういうメンタリティで仕事をしているかが大事でしょう。
（社員B）ところで、「DBSに入社した場合にどのような成長を望める」と専務はお考えでしょうか？
（東郷専務）ビジネス上のことで言うと、当社は「物流センターなど現場機能」と「販売など商社機能」を備えているので、両方を学べて幅広い仕事ができることが強みです。やればやるほど経験を積むことができ、ビジネスマンとしての力が付くので、すごく成長できると思いますよ。
（社員A）「DBSの好きなところ」を教えてください！
（東郷専務）ズバリ、「人の良さ」です。頑張り屋で打算がなく、アットホームで、ホントに人が良い。そういう人が多く集まっていて、それが最大の強みにもなっていると思います。だから、自然とお客様や協力会社さんも良い会社がどんどん紹介などで集まってきて、当社の財産になっています。
（社員B）同業他社に比べて当社が優れている、誇れるポイントを教えてください。
（東郷専務）商品やサービスの差別化より、何といっても「人間力」でしょう。人間力がウチの差別化ポイントです。徹底的にお客様に尽くす姿勢がお客様に信頼されています。
（社員B）物流会社って、ぶっちゃけ将来性はどうなんでしょうか？
（東郷専務）私は、とても明るいと思います。物流や倉庫っていうと、3K業界と言われることもありますが、2つの理由から非常に明るいでしょう。まず、どんなにテクノロジーが進化してもモノは残るからです。モノを動かす、すなわち物流はなくなりません。2つ目の理由は、最近AIの技術・サービスがもてはやされていますが、現場系の人がやる仕事は当分なくならないからです。
（社員A）新卒でも中途でも、新入社員の１年目に期待することはどんなことでしょうか？
（東郷専務）新入社員には毎回お伝えしますが、「与えられる側」から「与える側」になってほしいということです。仕事を指示される受け身でいるのではなく、自らできることを探して与える側になる。掃除でもコピー取りでも、自分で考えて頑張ることですね。それから、仕事を楽しむことです。
（社員B）上司や先輩は実際にちゃんと相談に乗ってくれますか？ それから、秘密にしてもらえますか？
（東郷専務）親身になって部下や後輩の相談に乗っていますよ。比較的、同じ部門内での関係が多いようです。仕事が終わってから食事をしながらの人もいるし、日中、喫煙所でというケースもあると聞きます。秘密にしてほしいことは「秘密にしてほしい！」と言っておけば大丈夫です(笑)
（社員A）最後の質問ですが、当社で長く働くメリットを教えてください！
（東郷専務）50年間続いて成長してきた当社ですが、これって結構レアなことで、50年継続する企業は日本全体で0.7％と言われています。100社に1社以下です。つまり、それだけ基盤が安定している当社なので、安心して仕事に打ち込めることが一番のメリットです。
